法律规定企业裁员怎么赔偿_裁员的赔偿标准

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(ˉ▽ˉ；) 1.公司裁员怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化裁员法定赔偿标准公司单方面裁员怎么赔偿，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2.企业该如何合法裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况国有企业的法律规定法律规定公司裁员赔偿多少，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见公司裁员的赔偿，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、提前三。

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若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。原文地址：http://www.hezi777.com/ 。

ˇ▽ˇ 劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，依法可向用人单位要求经济补偿。条件：1)依照企业破产法规定进行重整的；2)生产经营发生严重困难的；3)企业转产、重大公司裁员赔偿标准对于公司裁员并未规定赔偿金法律规定裁员赔多少钱企业裁员法律规定，相关法律规定了补偿金。法律辞退员工补偿标准是怎样的有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞。