上海被公司遣散孕产期间怎么赔偿-公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿

最佳答案: 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得。可以要求公司支付经济补偿金

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女职工在怀孕期间被辞退的可以前往该公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 怀孕被辞退怎么赔偿 一、孕期被解雇，如何赔偿金是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍。公司因疫情影响订单减少无法继续经营下去而要解散，刚好这段时间是某员工的孕期。在怀孕的时候知道了公司解散的消息，劳动者觉得自己失去了稳定的工作跟收入来源，计算也想要知道公司解散怀。

被公司辞退怎么赔偿

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路产损失由谁赔偿

一、公司解散孕妇怎么赔偿 女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由遣散费的赔偿标准新规，员工的劳动。你可以拿着解雇单，法律知识申请仲裁公司解散孕期员工赔偿，仲裁支持了企业违法解雇孕妇遣散费的赔偿标准，就需要依法赔偿你如下待遇：

双倍赔偿金的6个条件

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