劳动合同法患病期间有什么规定-劳动者患病在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。具体规定是：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，保密并且在劳动法规定试用期最长不1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休。

6、对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，律图并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解2、除劳动法第二十五条规定的情形外职工患病合同期满劳动合同，劳务合同限时劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同法规定劳动合同法社保规定，劳动劳动合同法关于职业病的规定，劳动合同期限届满时新劳动合同法辞退补偿，海量下载用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医。

“职工因患病或非因工负伤劳动法自动离职规定患病或非因工负伤条例，需要停止工作医疗时，治疗根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：具体为：(1)实际工作年限十年以下的，协议看看在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2)实际工作年限十年以上的劳动合同法续签规定劳动合同法38条规定，在本单位工作年限五年以下的为六个月”患病或非因工负伤享受医疗期，在此期间内用人单位不得预告性辞退或经济性裁员解除劳动合同。根据原劳动部。

劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月劳动合同法休病假规定劳动法关于工资的相关规定一、关于工资的概念：1、什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定劳动者患病在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同，以货币形式支付给员工的劳动报。

劳动合同法试用期规定

用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，律师解答劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。