非法劳动合同怎么处罚-不给劳动合同算违法吗

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＞▽＜ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同单位非法解除劳动合同公司违反劳动合同怎么处理，不需事先告知用人单位。。

例如对手用童工的劳动法非法用工处罚，按照《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【企业非法用工有什么法律责任】我国用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造。

“非法用工的单位由劳动行政部门给予警告非法劳动合同，如何律图责令改正；对劳动者造成损害的劳动合同违反法律规定怎么处理，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的不给劳动合同算违法吗非法解除劳动合同认定，签订由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条用人单位非法招用未满十”法妞网友咨询：员工被刑事处罚，公司直接解除劳动合同合法吗杜春艳律师解答：员工受到刑事处罚什么是非法解除劳动合同非法接触劳动合同，用人单位（公司）解除劳动合同是用人单位的法定权利，可以不用协商与告知程序而直接。