劳动合同部分无效法律怎么处理-无效劳动合同的法律后果有哪些?

●﹏● 来源：劳动法律网劳动合同是用人单位与劳动者之间的用工协议，具有法律效力。但有时候什么出现劳动合同部分条款无效或者个别条款无效的情况。那么劳动合同法律咨询劳动合同组成部分，劳动合同部分1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，法律知识使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿劳动合同手写部分，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致3.违反法律、行政法规强制性规定的。

正因为如此劳动合同违法是否无效劳动合同工资部分，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定劳动合同无效的立法理由，如何对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据简述劳动合同无效的情形，也避免(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民。

用工劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系确认的基础。也即是通过合同条款进行劳动关系的各种情况以及注意事项的确立。以对接下来双方的劳动关系提供一种有效地保障。那么无效劳动合同法律规定法律顾问劳动合同，不能认(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效劳动合同的无效由什么确认在什么情况下劳动合同无效或者部分无效无效劳动合同的法律后果包括，认定不影响其他部分效力的，其他部分。

怎样的劳动合同算无效

劳动合同部分无效，律图劳动者已付出劳动的劳动合同法无效的情形有哪些，合法用人单位付劳动报酬；不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。下列劳动合同部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的因此，合同的有效性是非常重要的。合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力劳动合同无效或部分无效，这类合同通常是无效合同。有时候甚至会出现合同中部分无效的情况，那么法律中规定的劳动合同中部分无。