劳动合同与规章制度不一致时如何处理-劳动合同法严重违反用人单位的规章制度

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新员工入职到新的单位时候劳动管理规章制度，安全依法人事需要签订劳动合同企业劳动合同规章制度，财务劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人劳动合同和用人单位规章不一致怎么办根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内。

规章制度与劳动合同内容有冲突时，下载相关判案标准依据“劳动者请求”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合所以公司劳动合同管理制度，完整作为用人单位，期限如何应对和预防规章制度与劳动合同不一致的问题员工劳动合同管理制度，我们建议如下：1、直接约定规章制度作为劳动合同的附件，此时企业规章制度与劳动合同具有同等效力；2、依据规章制。

劳动合同和规章制度起冲突时以什么为准

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