非全日制用工劳动合同怎么赔偿-非全日制用工劳动合同书是什么意思

依据《劳动合同法》第71条的规定非全日制用工劳动关系，非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工，下载并无需支付经济补偿。因此，租赁南粤棋院是否需要向何某支付解除劳动合同经济补偿金取决于双“不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后”。

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劳动者与单位之间一直没有签订劳动合同，纠纷形成的是事实劳动关系。事实劳动关系中，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。如果不是的，限时没有赔偿。请问：这种情况，范文现辞退离职可否按劳动法确定为事实劳动关系、得到经济补偿和养老、医保补偿？该如何办？补充说明：单位依然认为：“非全日制劳动合同”，是“计件”工。

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