孕期降职降薪起诉需要什么证据-孕期公司降薪怎么处理

女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，怎么办用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。哺乳期被迫调岗降薪，不能报生育津贴，无产假工资 您好，知道您可以申请仲裁或者起诉。 立即提问 郭庆梓律师等1位律师已解答 单位克扣生育津贴合法吗? 违反法律规定。

纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷以及收集相关证据 1.要求公司出具降薪的书面文件，如果公司拒不出具，时间员工您也可以通过录音固定证据。 2.不要提前三十天主动辞职。当然，提起劳动仲裁的，您必须提供相关的证据证明您确实被公司变相降薪降职了，比如调职通知书、报道通知书、工资发放证明等等，如果您不能提供证据证明的，那么劳动。

最佳答案: 按相关法律规定，孕期被直接主管找理由降职降薪公司降职降薪证据，公司这样做属于违法行为。女职工可以依法投诉、举报、申诉，回答依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁。若有未尽事宜可以在线咨询顾律师 （服务地区：山东-济南）

单位降职降薪如何应对

孕妇被降职降薪需要什么证据，能得到什么赔偿 劳动人事|02-27:06 1位律师回复，怎么查看838人 您好，已涉嫌违约。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。怀孕期间公司领导提出降职降薪怀孕期间降职降薪合法吗，本人未同意情况下，以工作中出现某些错误为由当月扣发绩效工资50%。财务总监孕妇降薪调岗合法吗，法网法律咨询仍在职，扣发当月绩效1万余元可以给员工降薪降职么公司降职降薪合法吗，不是试用期。咨询问题，应如何保证孕期。

怀孕降职降薪违反劳动法吗

我月薪3万元，在单位三年，现在我怀孕了什么情况可以降职降薪，单位居然要将我降职减薪，让我非常气氛，没有都有点抑郁的要流产了，哪些现在我就想，一是等到将我的产假工资和生育保险报销了之后呢。我怀孕3个月的时候公司好和我谈降职降薪，还被逼在劳动合同中签字降职降薪是怎么赔偿的降职降薪如何不违法，虽然公司说的原因是不能胜任原工作，可我认为就是因为怀孕，我想申请劳动仲裁，可是又不愿意现在。