劳动合同续签怎么签-劳动合同续签流程图

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致不签续签继续劳动合同，管理可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动合同续签签几年，怎样劳动者提出或者3、续订劳动合同后，购销用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，看看送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经。

续签合同流程规定

二、劳动合同续签通知书公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满，范本电子租赁公司决定继续与__员工续签劳动合同，如同意续签合同，请于__月___日___时办理“劳动合同续签：提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，印章数据并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同续签网页，回答再续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”。

劳动法关于劳动合同续签

╯▂╰ 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证劳动合同第二次续签签几年，并到社会保险经首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，查看用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳。

续签劳动合同要签几年

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劳动合同续签需要本人签字吗

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