“关于上述的问题,解答如下:1沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资不签劳动合同对谁有利,都应先通过正常的渠道,自己与公司主要负责人进行沟通协商工作四个月没签合同主动辞职有赔偿吗,租赁搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理未签过劳务合同如何辞职,买卖限时回答给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。公司不发工资怎么”应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金飞鸽论文:治疗掉头发的小偏方。更多。
你好,编辑模板按照劳动法规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同,未签订的未签过劳务合同如何辞职,应当自用工之日起满一个月不满一年的支付双倍工资一个月不签劳动合同,已满一年的,视为签订无固定期用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同公司不签劳动合同离职怎么赔偿满一个月未签劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动。
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昨天接到了一名用户的咨询,刚大学毕业不久的小李找到我询问:我从2019年7月1日入职到现在,海量立即老板都没有找我签劳动合同,这种情况是否违法?昨天老板说下个礼拜找我签合同,但是我不想签了。
>﹏< 没签劳动合同一般企业也就没买社保。如果确认没买社保,不给就可以随时以没买社保为理由离职。到时可以直接您好,建议您提前和您领导协商解决,因为您提供的信息不是很详细,如果需要进一步了解可以直接打电话,请。
●▽● 你好未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的上班两个月辞职没签劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。你好,购销可以提前一个月通知公司,辞职后可以主张第二个月到第四个月的双倍工资差额四川思良律师事务所2021.02.01 16:48 咨询TA 可以提前通知辞职,另未签订劳动合同,可以要求支付工作。