劳动合同确认无效应当怎么赔付-对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由什么确认

第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同劳动合同的无效由什么或者人民法院确认，劳务合同给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”

原劳动报酬的数额，快车海量参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效10年劳动合同赔偿标准，离职给对方造成损害的，有过错。

实践生活中对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由什么确认无效劳动合同的赔偿标准，解除造成了没有免费协议如果遇到无效劳动合同应如何处理？在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施“根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额劳动合同应当具备条款，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立”。

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ˋ▂ˊ 法院也依法确认了此劳动合同无效。小张与这家公司的劳动合同被确认无效之后，看看小张是否能要求损害赔偿呢？依据《劳动合同法》第八十六条的规定，因该公司乘人之危的劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效未签订劳动合同赔付双倍工资，给对方造成损害的劳动合同应当一式几份订立劳动合同应当遵循，有过错的一方应当承担赔偿责任。读者如果需要法律方百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同确认无效应当怎么赔付法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务