劳务关系可以认定工伤吗_劳务合同受伤算工伤吗

刘建的亲属无奈向律师求助，律师查看合同和病例后认为劳务合同不能认定工伤但是仍然可以通过诉讼要求赔偿，可以先发送律师函警告。公司收到律师函没有回复，仍然没有支付任何赔偿。刘导读：劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者。

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一、劳务合同可以做工伤认定吗劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理劳务工伤认定，不能申请工伤认定。二、相关法律规定《中华人民共和国工。

因为劳务关系中的劳动者是雇员，伤残而且劳务关系不属于劳动法所调整的法律关系。当在劳务关系中受伤的雇员，可以不经过仲裁劳务关系发生工伤赔偿，而根据《侵权责任法》直接到法院提起有关普通侵权损害赔偿的诉讼。而且雇员我国《工伤保险条例》规定的职工劳务关系如何认定工伤，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此劳务关系适用工伤吗，咨询你被临时雇用受到的伤害不能认定。

农民工劳务关系能否认定工伤

“劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”在和职工已经签订劳务关系的情况下，职工在工作期间受了伤，这样可以算职工是工伤吗？工伤有哪些类型啦？那今天就由小编为问题‘签订劳务关系的职工能认定工伤吗’整理了以下内容。

很多人以为只要是在工作中受伤都可以认定工伤劳务关系认定工伤案例，法律知识其实不是，申请工伤必须是劳动关系，而生活中除了劳动关系最为常见的是劳务关系，劳务关系是不适用《劳动法》相关规定的，本文带你解惑劳动(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。查看更多大。