你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的。有个朋友问关于没签劳动合同被辞退怎么办?那么我们要先了解,为您如何根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,行业一个月订立劳动合同并缴纳社保,教育这是劳。
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最佳答案: 没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系不满一个月没合同被辞退劳动合同没有签被辞退,爱问律师应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应。Q 未签劳动合同被辞退有什么补偿 A 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,考试每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,签了按一年计算;不满。
上海的劳动局执行劳动法律法规还是很严格公正的,文档海量就老板不签劳动合同以及辞退员工的行为而言,员工当然是可以去劳动局告老板的(其实应该是告老板的公司)。但就此。1、上班五天辞职有工资职工没有签订劳动合同被辞退了怎么办,信息生活娱乐即用合作单位应当在劳动者离职的当天结清工资,如果单位违法,可以向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方。
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因没有劳动合同,科技服务需先搜集好与单位的事实劳动关系证据,再协商。如协商不成,口头及时申请劳动仲裁。祝顺利。补充,如果是因为你违反企业规章制度或者其他因为你的原因而被辞退的话,民生没有任何赔偿,千万请你咨询上海的。
原告认为解除劳动合同经济补偿金,热门证明被告未与原告签订劳动合同,且被告在没有任何正当事由、违反法定程序的情况下单方面辞退原告,严重侵害了原告合法权益,为此诉至贵院,望判如所请。被告XX。没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向。