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上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知 【颁布时间】2015-8-17 【标题】上海市人民政府。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的,法律可继续保 留。 关于实施《上海市劳动合同条例》 沪劳保关发(2002) 关于实施《上海市。
最佳答案: 在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个。这次《办法》对受聘人员因病保护的力度加大,促进回答制度用工现予适应需要文库期限定了《办法》规定,聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现,受聘人员患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的。
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