不签订劳动合同的法律怎么做-劳动法关于不签订劳动合同的规定

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根据《劳动合同法》中的规定，用人单位必须要从用工之日起的一个月内与劳动者签订书面。这不仅是对劳动者利益的保护，也是对用人单位利益的保障。而单位要是不按。

用人单位不签订劳动合同的法律后果

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劳动法不签合同怎么办

1.用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，转让编辑更多但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未2.用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的法律规定多久签订劳动合同，租赁法律知识除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外未签订劳动合同的法律规定，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用导读：劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。未签劳动合同该怎么做？请跟随小编一起在下文中进。

不签劳动合同法律法规

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