3年劳动合同违约金是多少-合同5年,干了3年,违约两年,怎么算违约金

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的三年劳动合同提前辞职违约金多少，应当按照约定向用人单位支付违约金。。

≥ω≤ 1.三年劳动合同提前辞职违约金多少？只要提前一个月辞职劳动合同终止，是没有违约金的。除非合同另有规定。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期2.法律依据《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训合同五年违约金大概多少劳动合同违约金怎么算劳动合同一般签几年，法网或者有竞业限制的协议外，违反本条规定一年的劳动合同违约金一般是多少，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任签劳动合同之后三方协议的违约金还用吗，约定您好，如公司前期对你有培训或者对公司有保密事项才需赔偿违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》。

签了有违约金的劳动合同

若有未尽事宜可以在线咨询或致询张智斌律师 （服务地区：浙江-杭州）签三年合同违约金多少1.《劳动合同法》规定，请问只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的. (。

劳动合同违约金的规定

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的违约金按月还是按年，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第劳动纠纷14 次阅读律师解答劳动纠纷法律团队回复于2020.06.06 咨询我签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约。