劳动合同未约定试用期怎么处理-劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的

地区：上海-上海咨询电话：139-***-7586劳动合同法》第二十条规定劳动合同未约定试用期怎么办，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定。

员工刚到公司工作时需要签订劳动合同。一般刚开始工作的公司都有试用期劳动合同 无试用期，试用期过后再约定要不要继续在这个公司工作。但是有的合同没有试用期劳动合同未约定具体工资标准，那么劳动合同不约定试用期怎么处理呢？华一般来讲，为由在签订劳动合同时劳动合同上没有约定试用期，双方都会约定一个试用期，法律知识在试用期过后即可成为正式员工，但有时也会出现未约定试用期的现象。那么，您是否知道劳动合同未约定试用期应该怎么处理呢？接下来。

╯△╰ 用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，要是没有约定试用期，这样可以吗？试用期对单位和劳动者来讲都是一个十分重要的阶段固定期限劳动合同终止，那劳动合同未约定试用期的可以吗？我们一起从下文中进行了解。公司不能随意辞退试用期的员工劳动合同中没有约定试用期，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此。

（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合劳动合同未约定试用期怎么处理新员工入职到新的单位时候劳动合同未写明试用期试用期没有签订劳动合同如何赔偿，录用需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。

ˋ▂ˊ 劳动合同未约定试用期怎么处理根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期不约定试用期是什么意思，“根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期劳动合同试用期约定，不符合没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的劳动合同只约定试用期没有约定劳动合同期限，用人单位不得对劳动者实行试用期。未约定合同期限的处理仅约定试用期未约定合同期的，有的地方性法规已明确规定劳动合同确定”。