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Q入职不满一个月工伤赔偿怎么算 A 【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变未满月工资计算方法，由所。【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗工伤保险未满一年，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合。

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发生工伤后工资计算：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹。本庭酌情认定A每月工作26天，作为计算A的受伤前月平均工资。据此可计算出A受伤前月平均工资为3193元(99元/天×21.75天+104元/天×4.25天+23元/天×26天)。 本律。

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依据我国法律的规定，不到辞退争议劳动者在工作期间发生工伤的，员工劳动者如果需要治疗的，用人单位要为劳动者提供一定时间的医疗期。那么工厂工作不满一个月发生工伤新员工还没满一个月受了工伤，停工留薪期工资怎么算?下面由华律。工伤赔偿基数，一般是按受伤前12个月的月平均工资来计算的，但是有些情况就比较特殊，有些劳动者，上班都还没有做足一个月就发生了工伤，并且从来都没有发放过工资，在线这种情况下，如何确定该。

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未满一个月工资可以按日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定工资不满一个月的计算方法，法定节假日用人单位应当依法支付工资，怎么办即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定。工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿。

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法院一审审理认为:A公司与王某存在劳动关系员工未满一个月离职，A公司应自用工之日起一个月内与王某签订书面劳动合同，但王某工作未满一个月即发生工伤，此后王某住院治疗、享受停薪。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定:“本条例中下列用语的含义:(一)本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费。