不签劳动合同如何赔偿法律_企业不签劳动合同有哪些赔偿

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未签订劳动合同的救济途径：1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并。

签了劳动合同被辞退怎么赔偿

其次、如果没有签订合同，看看工程但是又工作了超过一个月不满一年，可以申请，2两倍工资补偿。具体法律条例如下第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合《劳动合同法》第八十二条规定，协议用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二、支付未签劳动合同经济。

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导读：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资劳动合同续签法律规定，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴1.年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限没签劳动合同口头辞退，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2.不再限定补偿年限(12年) 3.工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资未签劳动合同被辞退有什么补偿不签劳动合同的赔偿标准，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。