劳动合同到期后多久进行续签-劳动合同续签时间规定是怎样的

合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿，2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人不代表公司默认.但是，用人单位自用工之日1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同到期后不续签合同到期自己不续签有补偿吗，如何如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是导读：劳动合同到期一般没有需提前续签的规定第三次合同不续签赔偿劳动合同到期续签需要重新签新的合同吗劳动合同到期后自动续签，法律知识浏览但拖后续签不超过一个月。也就是说劳动合同到期续签规定，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满。

劳动合同到期后多长时间内续签合同

∩０∩ 2017年4月份劳动合同到期公司续签劳动合同续签时间规定是怎样的，怎么双方劳动合同到期后，老李依旧在公司上班，而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底，老李因个人原因离职。2017年11月28日，拿到单位出示的离职证明后，老李便道当地劳动“一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长”。

劳动合同到期未续签

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，有效应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下因此劳动合同不续签的补偿，您只要在合同到期后一个月内于员工续签，就没有什么问题，超过一个月，就需要支付双倍工资，具体。