劳动合同需要多久才能解除-如果劳动合同到期,能否解除?为什么?

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。立即提问梁静飞等3位律师已解答你好我在一家公司上班是学校分配的实习工作我想离职不干了最快能多久拿到离职证明。

劳动者应当按照双方约定解除劳动合同提出时间，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的二、劳动合同法员工辞职的流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部劳动合同可以提前解除吗，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈劳动合同解除合同通知时间，了解其离职原因并做记录。

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一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告解除劳动合同需提前，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；2)经批评教育无效；3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。

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第一，制定有完善的公司规章制度，包括对旷工的定义、旷工的处理，其中须制定有旷工几天视为严重违反公司规章制度可解除劳动合同的内容。第二，向离职员工邮寄送达一份《返岗通知》，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规。