劳动合同签多少年有规定-劳动合同最多签几年?

导读：劳动合同规定最多签无固定期限劳动合同。《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上签劳动合同试用期规定，范文劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动合同最多可以签多少年，购销劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三)连续订立二次固定期限劳动合同，咨询且劳动者。

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签订劳动合同可以不约定试用期劳动法规定合同签订多少年一般签劳动合同几年，协议套用模板也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下劳动者可以要求签订无固定期限合同：签订无固定期限劳动合同的员工，法律知识单位在解除、裁员等方面会更加限制，年限对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连。

ˋ△ˊ 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，更多海量试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限，一般来说会在1-3年左右。附赠劳动合同范本专业律师起草\ 标准格式\ 无水印下载文档根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间。