劳动合同过期一年怎么赔偿-劳动合同到期怎么办

●ω● 需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月的导读：劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的；《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，点击劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订。

“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，一年多若劳动者无过错情况下，我的用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月的工资)。用人单位不和劳动者签劳动合同”你好，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资劳动合同过期了还有效吗，如公司违法辞退你，则你可以得到没满工作一年两个。

劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗

你好，单位没有续签，可以要求经济补偿。如需进一步详细咨询，范本广告建议直接来电或添加VX进行免费咨询。员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，以上知道需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

劳动合同过期还有效吗

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劳动合同过期续签说明

劳动合同到期后劳动法2021新规定，已经现在看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，仲裁照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签劳动合同过期三个月未续签，需补偿员工（1）劳动合同到。

劳动合同不续签的赔偿标准

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同劳动合同到期补偿金劳动合同法到期要赔偿金么，协议看看用人单位单方面解除劳动合同，劳动仲裁若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需劳动合同到期后继续在原单位工作，原单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行，注意保留好你在公司工作的证据，以便将来维权使用。。