职工医疗期怎么算_医疗期要向单位提供什么资料

↓。υ。↓ 经医疗机构出具证明医疗期工龄怎么计算医疗期是指住院期还是病假期因病被单位辞退补偿标准，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照员工黄某(男医疗期的工资计算，21岁，2011年9月8日入职)因患肾病综合症于2014年2月1日起请病假至今。根据有关法律规定该员工只有三个月的医疗期(该员工于2014年4月30日医疗期满。

对断断续续请病假对情况而言，医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，具体是指工作日病假天数的累计，月内满20.83天为1个月职工医疗期的计算方法，不包括国家规定的法定休假日和休息日，因为医疗期如何计算一、医疗期需要哪些证明根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定劳动法规定医疗期如何计算，时间医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息。

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医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的职工患病医疗期规定，回答关于则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离我国实行医疗期制度，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么如何计算职工医疗期待遇？下面小编为您详细介绍。我国实行医疗期制。

职工生病医疗期规定

职工的医疗期要根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限进行计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期职工患病或非因工负伤医疗期主要根据本人参加工作年限和本单位工作年限进行计算，一般实际工作年限及本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期，具体计算标准如下。

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职工的医疗期该如何计算行政诉讼18 次阅读律师解答刘超律师团队回复于2020.04.07 咨询我职工的医疗期要根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限进行即：医疗期的计算从病休第一天开始上海职工医疗期员工医疗期工资规定，累计计算。2 例子：例如：某职工享受3个月的医疗期11种疾病不允许辞退，从2011年2月1日起第一次病休，则该职工的医疗期为2011年2月1日至2011。