上海劳动法辞退员工赔偿-劳动法 辞退员工的赔偿

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一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 。新《劳动法》规定，直接看看第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限上海市劳动法病假规定，模板每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的。

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在劳动法律关系上，实用赔偿金辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类上海无故开除员工赔偿标准，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。