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一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为。(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付。

注意事项:1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、劳务。未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与。

第三,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因为执行工作任务造成他人损害的,接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的补充责任。聘请专业法律顾问律师团队。其次,法律顾问还应具有良好的文字功底。配合企业的法律服务需求,律师往往需要协助公司起草通知文件、起草或修订规章制度文件、起草或审阅合同文件等。因此,专业。

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法律快车咨询找律师栏目为您推荐解决【劳务服务合同纠纷,营业执照上有人力资源服务(不含劳务派遣服务、不含职业中介服务)我可否开人力资源代理外包_服务费?】问。2022-12-19 15:03:49 1315次阅读 劳动纠纷, 劳务派遣 解答嘉宾 郭志斌律师 陕西明萌律师事务所 评分5.00分 已为223位用户解决问题 咨询TA 1、合同性质不同。。

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咨询对话 劳务派遣是劳动服务关系,属三方协议。技术服务合同是提供技术,获取报酬的两方协议,谈不上那个有保障,只能根据劳动性质,工作需要及报酬情况确定。如要确保社会保障的。(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务。