按照劳动法第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,民生考试劳动者不同意续订的情形,广告相关补偿金 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,考试资料向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。
上海市劳动法规定合同到期不再续签应该补偿吗来自上海上海奉贤区用户提问 2022-12-19 03:08:19最佳回答 邢伟华律师 上海明伦律师事务所 你好!合同到期是应该续。劳动合同到期不续签有没有补偿,要看是因为什么原因导致没有续签。一、如果单位不续签上海市劳动法合同到期上海合同到期公司不续签补偿标准2020,是否赔偿金行业需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1。
本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,怎么热门自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始。现实生活中,教育经常遇到,资料劳动者与单位签订的劳动合同到期了,海量单位既不说辞退员工,也不说与劳动者续签劳动合同,那么,劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗?劳动合同到期不续签。
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