3年和5年劳动合同的区别是什么意思-聘用和劳动合同区别

●▂● 1、签订劳动合同3年和5年有什么区别2、对公司有多少利弊登录后才可以发表评论哦~请登录或注册木子随风2019-09-19 14:23 回复赞(0) 8楼没有多大区别，对若有未尽事宜可以在线咨询或致询刘哲律师 （服务地区：辽宁-锦州）。

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3年和5年劳动合同的区别新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳“对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签劳务合同劳动合同区别，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同”。

劳动合同三年是什么意思

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；。

聘用和劳动合同区别

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