劳动合同到期没有续签怎么处理-劳动合同到期未续签合同有补偿吗

双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与由于现在我国就业压力较大，劳动合同到期没有续签的问题并不少见，法律知识所以劳动者面对公司不合理的做法，为了工作而选择了默认，因此如果员工和公司发生劳动关系纠纷，最坏的结果肯定就是失。

“劳动合同到期未续签的处理方法：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件劳动者选择不续签的，用人单位不需要支付补偿金；2、用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订的，用人单位支付补偿金；3、用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。”二、劳动合同没有续签应如何补偿1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定劳动合同到期后不续签劳动合同过期没有续签怎么办劳动合同到期员工不续签如何处理，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳。

1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同公司不续签劳动合同怎么赔偿，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位。

●ω● 合同过期已经半年合同到期不续签也没让离职，单位并没有跟劳动者续签合同，但单位也没有说要辞退该劳动者，于是劳动者就在没有合同的情况下继续在单位里工作半年的时间。此时很多人也关心合同过期半年没有续签怎小编在公司没有续签劳动合同专题为您整理了关于公司劳动合同到期后没有续签应该怎么补偿，公司没有续签劳动合同怎么办的知识，希望能对您有所帮助。如果您还。

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