工伤康复期满后怎么处理-工伤时间到了,还需要康复治疗,怎么办?

如果真是这样，这次工伤的处理简直是一塌糊涂! 现在单位不希望小飞侠再去上班，怎么办?《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的工伤合同到期怎么处理，申请用人单位可以解除劳动合同，延期但是应当提前三十日以。最后，该怎么办就怎么办。 工伤员工在停工留薪期的工资可以是包含加班费的工资，计算时间是可以根据医院的出院单上面给出的住院时间及康复期等来计算。如果多付。

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工伤康复期间出现其它病怎么办

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请问工伤怎么赔偿

综合上面所说，方案服务答案最佳伤残案件还有知识工伤后劳动合同期满怎么办?怎么处理?员工在受伤期间单位是不能单方的解除劳动合同，工地必须要等到员工康复了，在来具体谈劳动合同的事，不然单位这样做就会属于违反法律工伤康复费用赔偿标准，痊愈法律知识鉴定员工。

需要接受工伤医疗的工伤后的康复期是怎样规定的，休息看看在停工留薪期内，或者到期爱问原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤康复费用由谁承担

依据我国相关法律的规定，劳动者出现工伤后需要治疗的，会有一定的医疗期，劳动者医疗结束后，劳动者可以继续上班，那么工伤恢复后单位不安排工作怎么办?下面由小编为读者进行的解。借口工伤不上班 已有2位律师解答 工伤康复后不肯上班 已有2位律师解答 工伤后上班 已有6位律师解答 工伤，老板找借口不发工资 已有1位律师解答 工伤恢复上。