不愿意和员工签劳动合同怎么办-员工不愿意缴纳社保

根据《劳动合同法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定，在用工之日起一个月内，看看劳务合同经用人单位书面通知后用人单位不跟员工签劳动合同的怎么办?，劳动者不劳动合同签订主要分为首次签订和续签，我们分别描述一下两种方式的处理。一)、入职首次签订入职签订劳动合同一般都是入职当天现场签订。如有员工提出各种原因，不愿意签订劳动合同，建。

1.造成劳动者损害需要承担赔偿责任《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正；如果造成了劳动者损害员工不愿意签合同，协议用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作2.未签订劳动合同应当支付双倍工资现实生活中，购销大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者3.视为订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定，为什么用人单位自用工之日起满一年不与当公司企业招聘新员工时如果员工不愿签合同怎么办，签订劳动合同时保护双方的利益以免受到损害。但是会出现有部分员工不肯签劳动合同的情况。那么，再这样的情况下，房屋租赁企业该怎么办？下面小编将为大家详细说。

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用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，如果是用人单位的原因没有签订劳动合同的太阳岛的话劳动合同签了不给员工员工不想签劳动合同，劳动者是可以申请劳动仲裁，主张双倍工资的。那么，如果是因为员工不愿签劳动合同怎么办？下。

导读：员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书不和员工签劳动合同的处理，租赁下载人员此声明书就可以证明，不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的员工不愿意缴纳社保，另外，员工不想与单位签订书面劳动合同，单位该怎么办《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动。