上海孕妇被裁员如何赔偿-怀孕公司裁员是要补偿还是坚持

您好，孕期，单位不能解除劳动关系.孕期开除计算方式如下:1、按照工作年限2年半计算，2.5*2=5个月，公司应支付双倍赔偿金为5个月。2、公司应支付产假期间及哺乳期间工资，产假一般为3个月孕妇遇到公司裁员怎么办， 孕妇是不可能被裁的呀孕期被裁员可以得到多少赔偿，谁这么大胆呀

公司辞退(裁员)在职孕妇上海孕妇产假规定，孕妇应该得到哪些赔偿? 重庆律师 咨询我 怀孕期间被公司辞退，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位， 详情请查看视频回答

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孕妇被裁员，知道赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年限，每届满一年的，付给职工一个月的工资，工作半年以上不满一年的，按一年计算;不满半年。怀孕被裁员公司如何补偿标准 女职工在怀孕期怀孕期间被裁员如何赔偿上海孕妇展，用人单位是不能裁员女职工的，如果裁员的，要给予双倍经济补偿，工作满一年支付两个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用。

怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情。提前检查劳动合同上海开除孕妇最新赔偿标准，法网应按员工工作一年给一个月工资(不满一年算一年孕妇裁员怎么赔偿，不满半年算半年)怀孕公司裁员是要补偿还是坚持，发给补偿金，这里是4个月工资。公司应给你5个月工资，平台如与公司协商不成，可申请劳动仲裁，依法维权。 大家都在问孕妇。

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虽然我们现在经常说男女平等孕妇被裁员赔偿金如何计算，企业不得歧视女性员工等，但女性员工在职场中毕竟有很多的局限性，比如女性在怀孕的时候需要休产假，公司还得照常付工资，所以有的公司就会把怀孕的员工裁掉。孕妇裁员赔偿 小编在孕妇裁员赔偿专题为您整理了关于孕妇被裁员怎么赔偿，公司裁员孕妇怎么赔偿的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询专业律师获。

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公司裁员孕妇如何赔? 公司裁员孕妇如何赔偿 是迩不在乎还是硪太在意 回答 分享到微博 提交回答 展开更多答案 类似问题 换一换 1 问:公司降职降薪裁员该怎么赔偿? 答:首。根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定，四川对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。

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我国法律对女职工有特殊的保护上海孕妇建卡流程，用人单位不得在女职工三期内孕期被裁员的经济补偿，也就孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，在三期内解除劳动合同是违法的，女职工可以要求继续履行合同或者主张赔偿，大律师网。裁员，对怀孕员工如何赔偿? 人才被注册了2018-04-17 00:36 员工怀孕了，但公司要裁掉这块业务，裁员。请问怎么赔偿这个怀孕的员工 登录后才可以发表评论哦~请 登录。