腰间盘突出是工伤吗_打架腰间盘突出算什么伤

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椎间盘突出如何认定工伤

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＞０＜ 一般来说由于久坐或长期劳累导致的应该是无法算到工伤的，如果是工作期间受到外伤导致的是可以的，日常“腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤，工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内因工作原因，附属受事故的是属于工伤的。二工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的事故伤害，所以这个颈椎病或者是腰椎间盘突出之类的疾病是不属于工伤的。如果患者有腰椎间盘突出轻度的话腰间盘突出公司能赔偿吗，咨询回答广告膨出骨科医院可以进行局部的热敷腰间盘突出是不是工伤，理疗，按摩，推拿，针灸等物理治疗的方法，治疗效果是非常不错的。如果情况严重，那么建议患者及早地前往医院做一个全面的检查，听从医生的指导建议进行治疗，另外平时生活中应该养成良好的作息规律，早睡早起，多注意休息。”。

因工作导致腰椎盘突出可以算工伤吗

工伤是指因工受伤，神经是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，申请按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各严格意义上来说腰间盘突出能算工伤吗，腰椎间盘突出如果是在工作时间患有的，那么确实可以定得上工伤，而从你上传的报告单。