劳动合同丢失怎么认定连续工龄-解除劳动合同工龄计算

“根据工龄认定的文件规定，被录用到机关事业单位人员连续工龄最新认定材料，原在企业有工作经历的，提供与企业签订劳动合同和缴纳社保的证明，向相关部门申请工龄认定。”请问原劳动合1.工龄认定劳动合同丢了怎么办？工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险工龄认定依据，社保清单加盖社保局2.工龄如何计算？根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定3.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的劳动合同工龄劳动合同丢失了可以认定工龄吗，以上其调动前后的企业工龄连续计算；4.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算；查看更多步骤。

签订劳动合同05/29/2017 17:01:00更新劳动合同是双方当事人关于劳动关系权利义务的约定劳动合同法工龄连续计算，律图是需要用人单位与劳动者共同签字盖章才能有法律效力的没签劳动合同算工龄吗，并且劳动合同是需要到当地行政部门办单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立。

工作合同丢失影响工龄吗

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没签劳动合同可以认定工龄吗

工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的为什么连续工龄是0，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。