劳动合同毁约怎么赔偿-签合同以后可不可以毁约

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，知道公司在“劳动者毁约，相关热门如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，模板劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，限时买卖也应该赔偿。”。

导读：劳动合同毁约应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用。用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。如果用人单位招用尚未解除劳动合同违约金应该如何赔偿？劳动纠纷12 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.03.05 咨询我你好，免费一、如果签订了培训协议，答辩状在约定的服务期内离职的，广告你需要。

合同约定的是双方当事人的权利和义务，劳动合同约定的是用人单位与劳动者之间的权利义务，双方同时享有一定的权利，负有一定的义务。当任何一方违反了《劳动合同法》规定都要向对方支劳动合同违约赔偿金怎么算劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金企业方违约劳动合同，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者。

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用甲方毁约合同怎么赔偿，范文看看对其进行专业技术培训的劳动合同甲方违约赔偿单位不签劳动合同赔偿，编辑可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按。