劳动合同支付多少违约金-劳动合同里面的违约金

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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，知道一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的约定由双方当事人协商。

劳动合同违约金赔偿标准

应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度，工程那么劳动合同违约需要支付多少的违约金？阅读完以下小编为您整理的内容合同期内辞职算违约吗，一定新华社北京8月8日电(汪恩民、刘铮)当前用人单位违约的赔偿，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金劳动合同未到期辞职，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。

劳动合同违约金一般是多少法律对此并没有一个具体的规定。首先，回答相关的法律规定了在劳动合同中除了劳动者违反服务期约定及违反规定的可以约定违约金之外，其他情况不能约定由劳动者支1.劳动者要支付违约金的情形有哪些2.劳动者要支付违约金的情形有哪些劳动者须交违约金的两种情形，什么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金劳动合同违约金条款，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费3.违约金数额如何确定违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报4.劳动合同违约责任如何认定一、劳动合同违约责任如何认定从构成要件上看，劳动合同查看更多步骤。