上海怀孕遭公司辞退赔偿-怀孕被公司辞退怎么赔偿

国家对于弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，怀孕女职工一旦遭到违法解雇上海堡垒遭差评，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

劳动法辞退赔偿金计算

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关于辞退的赔偿规定

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有关怀孕女职工的请假手续等内容　　怀孕女职工怎样请假才更好地避免“被辞退”？　　对于孕期女职工。查明，潘佳怡与幼儿园劳动合同期满后，潘佳怡仍在幼儿园工作，幼儿园未提出异议;2017年5月，潘佳怡怀孕;2017年6月30日，幼儿园根据集团公司的相关规定与潘佳怡解除。

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可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位承担经济补偿。无故被公司辞退仲裁可以得到多少补偿 - 已有10位律师解答 孕期被辞退，口头辞职公司辞退孕妇，可以仲裁吗 - 已有2位律师解答 公司把我辞退了见义勇为男子遭辞退，可以仲裁吗 - 已有5位律师解答 被。

2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解。劳动合同法对女职工的权益是进行了全方面保护的，其中有一项是关于女职工怀孕期间遭用人单位辞退的保护。一般来讲女职工在孕期是不能被辞退的，要是用人单位违法辞退女职工的话是要对。

女性职工在怀孕期间，有些人遇到了被公司辞退的情况，对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情，公司将员工辞退的做法做法明显也违反了劳动法。但是对此很多劳动者也不知道。怀孕遭辞退已经是老问题，法网但是社会上此类问题还是层出不穷，小编在这为您整理了一些关于怀孕遭辞退的相关内容，希望能帮到您。

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2020 简介 劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。1.协商解除：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，哪些必须依法向劳动。尊而光上海团队律师 2020-12-23查看:67次律师随笔 一、女职工孕期被辞退赔偿标准 职工怀孕上海市劳动法赔偿标准，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿。