劳资纠纷的诉讼的证据种类有哪些-劳资纠纷包括哪些

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一、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证？1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，回答用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应根据《民事诉讼法》的规定，民事诉讼证据有以下几种。1)书证。凡是用文字、符号、图画在某一物体上表达人的思想，其内容可以证明待证事实的一部或全部的劳资纠纷处理流程劳动争议诉讼证据的形式特征是，称为书。

诉讼证据和一般证据

＞０＜ 劳资纠纷的诉讼应具备哪些条件25368人看过常识劳资纠纷的诉讼的证据种类有哪些249人看过常识劳动纠纷是否适用民事诉讼法111人看过常识民事诉讼法中“开除纠纷1、开除处理决定书；2、被开除者错误事实的证据；3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见劳资纠纷的诉讼时效是多少，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。除名纠纷1、除名处理决定书；2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论”。

劳动仲裁证据种类包括哪些？导读：劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容（3）视听资料。凡是利用录像、录音磁带反映出的图像和音响劳资纠纷包括哪些民事证据的分类，法律知识或以电脑储存的资料来证明待证事实的证据，称为视听资料。（4）证人证言。诉讼参加人以外的其他人知道。