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(四)因劳动者不能胜任工作,协议经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,被用人单位解除劳动合同的。 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限。劳动合同约定的终止条件和《条例》规定的解除条件相同,用人单位应当按条例相应的解除合同的补偿标准,给予经济补偿。 《以上方式解除劳动合同的应按照劳动者在本。
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