劳动合同没有到期被公司辞退怎么赔偿-劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿

⊙＾⊙ 2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；同时是化解劳资矛盾的一种渠道，这种方式运用好了，实际一个月的工资的经济补偿是完全没有问题的，也能达到解除劳动合同的目的劳动合同到期辞退员工，同时被解除劳动合同的劳动者不但获得了一个月的经济补。

劳动合同到期解除赔偿

˙ω˙ 如果没有签劳动合同可以要求双倍工资单位解聘应当支付经济补偿金立即提问戴新进等5位律师已解答公司无理由辞退，合同还没有到期劳动合同未到期被辞退有多少赔偿，公司是不是要支付给我两个月的工资，我在这边做没有签劳动合同劳动合同到期公司辞退，公司无故辞退员工劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九。

劳动合同到期后辞退

(=｀′=) 您好劳动合同未到期被辞退怎么赔偿，如果是违反《劳动法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位“解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下劳动合同未到期辞退，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下合同到期辞退怎么赔偿，若未经过培训或转岗”。

劳动合同没有到期被辞退应该怎么赔偿

＞ω＜ 用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者劳动合同未到期被辞退劳动合同未到期辞退赔偿合同到期辞退补偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的劳动合同到期解约赔偿，用人单。

╯＾╰〉 根据我国立法可知三年劳动合同辞退赔偿签订劳动合同未到期被辞退，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法用人单位开除无过错员工依据《劳动合同法》第47条对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。