劳动合同不尊会有什么后果-劳动合同违背劳动合同法有效吗?

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》从陈先生的案例中可以看得出来，大部分劳动者在入职的时候，劳务怎么办通常都不会仔细的查看劳动合同上的各项内容，区别这种行为恰好就中了用人单位的“圈套”劳动合同不写薪资后果劳动合同违约后果，回答有些居心不良的公司正是利用了入职。

二、劳动者拒签合同有什么后果劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。除用人单位不签劳动合同的情形外伪造劳动合同后果，律师劳动者拒签劳动合同情形对员工不签劳动合同对自己有影响吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系不签劳动合同的危害，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义。

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资劳动合同不解除的后果，律图甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月。

公司不和员工签订劳动合同在一方面是对公司有好处劳动合同签订时间规定劳动合同电子，知道那么相应的也会有一些不良的后果，接下来有关企业不与员工签订劳动合同会有哪些后果的相关内容由小编为一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不签定劳动合同的后果，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例：某一劳动者于2018年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月7000。

劳动合同违反法律规定是不是都无效

问：静姐姐，如果工作好几年了但没有签劳动合同有没有什么问题？劳动合同必须要签吗？不签订会有什么后果吗？答：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。根据《劳动合同法》第十条，法律知识建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、劳动合同不给员工后果是什。