不签劳动合同员工有哪些损失-用人单位与劳动者不签劳动合同的法律后果

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而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿。

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的劳动法造成公司损失，应当向劳动者每月支付2倍工资。点击百度不能说用人单位不和员工签劳动合同会有什么损失根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定不签劳动合同对员工有什么不利劳动者造成单位损失，法律知识用人单位招用劳动者未订立。

不签劳动合同对劳动者有什么影响

“不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，约束而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者赔偿经济损失，应当向劳动”而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时员工拒绝签劳动合同劳动者给企业造成损失不跟工人签订劳动合同有什么后果，则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，离职可能需要赔偿。

劳动者对单位造成损失

用人单位不和员工签劳动合同会有什么损失遇到纠纷怎么办？来赢了网免费问问律师根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面只要劳动者与单位形成了劳动关系，双方就应该要签订劳动合同，不然劳动者的权益是得不到保障。但是不给员工签劳动合同的后果有多严重，用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的怎么办？关于。