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用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补2依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年。
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由于社会竞争变得越来越大,很多在企业或公司待了很多年的员工,都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同,而是辞退员工或者没有续签劳动合同,却让员工在公司。