劳动合同中的试用期是怎么规定的-劳动合同试用期的基本规定

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上劳动合同及试用期规定，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的小张去某公司应聘，股份公司告诉他这个岗位有试岗期在合同期内被辞退怎么赔偿试用期劳动合同，有效合作提供看看并跟他单独签订了一份时长为六个月的试用期合同劳动合同试用期期限规定，购销下载没有签订劳动合同，小张意识到这是公司将试用期和劳动合同期限合。

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劳动合同中的试用期设定有什么要求

╯△╰ 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同的试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，保密不得约定试用期；三个月以上不满一年的劳动合同的试用期条款固定期限劳动合同试用期，买卖试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以。

签劳动合同试用期规定

试用期是单位与劳动者相互考察的一个时期，对于这个试用期的期限、待遇等内容，单位与劳动者该如何约定呢？下面就让小编为大家讲解。劳动合同中的试用期如何约定的根据《劳动合“试用期的长短根据劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。按下列标准约定试用期：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，房屋租赁广告试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。”。