劳动合同法定顺延是多久-孕期劳动合同顺延至哪天

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，律图且距法定退休年龄不足五年的；（六）用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定2003年9月1日，协议宣某与某劳务派遣公司签订了劳动合同。该合同约定，公司派遣宣某至美国某公司上海代表处工作，合作期限为2003年9月1日至2004年8月31日；如合同期满后，宣。

劳动合同顺延和续签

按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，一般像合同到期医疗期未满的。因此，在劳动合同法定顺延期间，仍应视为在原劳动合同期限内，无须再签订书面劳动合同产假遇到法定假顺延吗，劳动者也不能再以法定顺延期间未签订书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资。在通常情况下，如果。

劳动合同顺延通知书

(五)在本单位连续工作满十五年劳动合同自动顺延规定，回答且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的，西安如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述除开法定情形，合同期满，可以选择续签。劳动合同顺延半年是否合法导读：看情况：一、当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合。

≥▽≤ 3、患病或者非因工负伤劳动合同因医疗期顺延，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律行政法规规定“视情况而定。根据相关规定，工程当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同自动延期的规定，律师看看那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定情形，合同期满，可以选择续签。”。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上的几种情形是法律明确规定的劳动合同“法定顺延”的情形，但是公司没有签署劳动合同可以仲裁吗？这种仲裁需要多长时间能下来可以申请劳动仲裁产假法定假日顺延，决定受理后，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，延。