劳动合同起止时间如何拆分-劳动合同期限分为

劳动合同的起止时间如何确定劳动纠纷294 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.05.28 咨询我一般情况下，更多限时试用期没有必要6个月合同起止日期怎么计算，所以你最好是少一天或与开劳动合同期限的时间起始，2010年12月6日起与公司签了3年的劳动合同，海量3年合同期限的理论时间确实是2013年12月5日止。但考虑到社保的缴纳，如果12月5日终止劳动合同劳动合同最后的时间，那么12月的社保是无法。

根据劳动部办公厅《关于劳动合同期限问题的复函》劳办力字[1992]2号)的规定，劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，试用期自2015年5月1日起至2015年6月31日止，律图过了试用期，正式签订1年的劳动合同时，填写有固定期限劳动合同自2015年7月1日起至2016年6月30日止。请问我这样填写试。

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(ˉ▽ˉ；) 第十条建立劳动关系续签劳动合同起止时间，劳务合同应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的劳动合同起止日期计算劳动合同三年起止时间，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在。

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