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大病期满后解除劳动合同如何补偿-劳动者患病解除合同赔偿问题

浏览次数:4630 发布时间:2022-12-19 07:55:53

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(一)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下大病时,可以解除劳动合同,海量更多用人单位应当根据医疗期届满后,劳动者不能从事原工作,购销也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳动法劳务合同用人单位可以解除劳动合同,离职但需要支付经济补偿。那么因患重病解除劳动合同的有什么补偿,怎么补偿?网友咨询。

大病期满后解除劳动合同如何补偿

“劳动者大病治疗期满,协议因病医疗期满后不能从事原工作,限时也不能从事由用人单位另行安排的工作的;单位和劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,租赁用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第四十条”建议咨询劳动局员工大病医疗期满解除合同,每个地方按不同的情况赔偿都不一样。

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