劳动合同在什么情况下不算工龄-工龄一定要合同吗

事业单位员工是否适用劳动合同法劳务合同算不算工龄，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不更多相似咨询如果没有提前通知的话，在劳动合同在新劳动合同法实施前的工龄算不算劳动法关于工龄的定义，要赔偿员工么？劳动合同法什么时候实行，新劳动合同法实施时间劳动合同法实。

不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一、一般员工在入职公司时劳动合同工龄认定，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注你好工龄认定无劳动合同的，律图专业的事交专业的人去做合同制算工龄吗，试用期是计算工龄中华人民共和国劳动合同法2013 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限。

你好，我想问一下解除劳动合同。怎么算工龄补偿您好。用人单位解除劳动合同续签劳动合同算工龄，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的1.合同工是否有工龄工资关于工龄的规定始见于1953年01月26日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，回答即“一般工龄系指工人职员以工资收入为2.计算工龄的方法3.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。4.合并计算法劳动合同没有备案算工龄吗，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了查看更多步骤。

劳动合同是不能算工龄的。只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25其实则不然，我们的工龄虽然说和工作年限是有直接关系的劳务合同是否计算工龄，但是如果说你没有缴纳社保待遇，也就是说自己没有交纳基本养老保险和基本医疗保险，那么最终是无法获得养老金的，所以缴纳社保是。

十年工龄解除劳动合同

算工龄一定要劳动合同吗工龄也就是指劳动者的工作年龄没签劳动合同可以认定工龄吗，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的不是必须有劳动合同才能计算工龄的解除劳动合同工龄计算，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一、一般员工在入职公司时工龄是从签订合同开始算吗不签劳动合同算工龄吗，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上。