劳动合同日期错误怎么赔偿-劳动合同日期怎么算

↓。υ。↓ 2011年7月10号辞工，辞工时间为一个月，到期日期是8月10号。辞工时把日期写错了，提前了一个月写到6月10号。解除劳动合同后1个月发工辞时少发一个月工资。也因身体不好迟迟不能找到工作“可以要求支付经济补偿金，经济补偿金金额按劳动合同法规定计算。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，范本使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，协议劳动者可以解除劳动合同：(五)”。

＞△＜ 一、劳动合同日期错误怎么办劳动者在与用人单位沟通后可以重新订立劳动合同，但用人单位违法故意填写错误劳动合同期限的，应当承担相应的经济补偿金。二、用人单位地点变更的要变更所以，原被告之间是劳务合同关系，不是劳动关系。即使原、被告之间存在劳动合同关系，原告诉请的双倍工资计算也有错误，原告的工资应按照基本工资1010元计算，共十。

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