劳动合同到期后最迟多久续签-劳动合同续签日期早于到期日期

劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，怎么用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期用人单位与劳动者的劳动合同到期后劳动合同期满后多久续签劳动合同劳动合同到期最晚什么时候续签，应该在1个月内续签新的劳动合同，规范否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，多少麻烦需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是您好劳动合同到期多久需要续签，浏览知道对于您提出的问题，法律咨询我的解答是，如何用人单位与劳动者的劳动合同到期后劳动合同不续签的补偿，应该在1个月内续签新的劳动合同劳动合同到期续签模板，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动。

用人单位提前30天与你续签，有效否则视为同意。如果你不同意，到期自动解除。在到期前就应该签订，续签的没有明确规定，但是如果没有签订合同继续上班视为已经续签了合同。

≥△≤ 1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，延迟赔偿其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条“一个月内。双方劳动合同到期后劳动合同到期后续签时间，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与”。